Equal-Pay steht unmittelbar vor der Tür der Zeitarbeitsunternehmen!
“Gleicher Lohn für gleiche Arbeit” lautet das Motto der Beschluss des DGB-Bundesvorstands aus dem Jahre 2008. – Fast drei Jahre  später am 21.02.2011 verständigten sich dann die Regierungsparteien mit der SPD nicht nur auf eine Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit und die Anpassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes an die EU-Zeitarbeitsrichtlinie sondern auch auf ein Ultimatum. Die Tarifparteien der Zeitarbeit sollen sich innerhalb eines Jahres über die Umsetzung von Equal-Pay für Zeitarbeitnehmer einigen, sonst wird der Gesetzgeber tätig. - Zwischenzeitlich hat die Bundesarbeitsministerin bereits angekündigt, ab 01.04.2012 tätig zu werden, da konkrete Äußerungen der Tarifparteien bisher fehlen    …  mehr zu Equal-Pay

Finanzkontrolle Schwarzarbeit vermehrt auf der Jagd nach Personaldienstleistern!
Die Politik ruft, die Gewerkschaften rufen und auch die Regierung fordert zu mehr Zollkontrollen bei Personaldienstleister auf. Verstöße gegen Mindestlöhne bzw. Lohnuntergrenze, Missbrauch von Zeitarbeit, Scheinwerkverträge und Scheinselbständigkeit sind daher verstärkt auf die Tagesordnung der Zollfahnder der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS).
Gesetzliche Neuregelungen erleichtern dabei die Arbeit des Zoll als Kontroll- und Ermittlungsbehörde. Und was viele nicht wissen, die Befugnisse der FKS sind teils weitreichender als die der Polizei, da sie – gerade bei zwingenden Mindestarbeitsbedingungen  (AEntG) – sogar verdachtslos und unangemeldet Prüfungen durchführen dürfen. - Informieren Sie sich, denn Vorbeugen ist besser als Nachsicht!   … mehr zu Einsatz und Tätigkeit des Zolls …

Zeitarbeitstarifrunde 2012 – Der Versuch zu einer tariflichen Equal-Pay-Lösungen
Trotz noch längerer Laufzeit verhandeln die Tarifparteien über die Tarifverträge in der Zeitarbeit. „Angleichung des Entgelts von Zeitarbeitnehmern an Stammmitarbeiter“ lautet der Verhandlungsinhalt. Ziel der Zeitarbeitsverbände BAP e.V. und iGZ e.V., die gemeinsam in der neu gegründeten Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) die Tarifgespräche mit den Einzelgewerkschaften des DGB führen, ist das Herbeiführen einer Tariflösung zur Vermeidung einer gesetzlichen Equal-Pay-Lösung, für welche die Regierung den Tarifparteien bereits im Februar 2011 ein Ultimatum gestellt hat. Die sehr  unterschiedlichen Tarifstrukturen der Hauptbranchen sowie deren aktuelle Tarifrunden machen eine Einigung sehr schwer.
… mehr zum laufende Geschehen und den Hintergründen auf der Sonderseite “Zeitarbeitstarifrunde 2012″ … !

Fremdpersonaleinsatz über Werkverträge im Fokus der Öffentlichkeit
Seit Jahrzehnten wird die Auslagerung von personalintensiven Tätigkeiten in meist größeren Unternehmen an Subunternehmer bzw. Zulieferer oder (Personal-)Dienstleister von Zeit zu Zeit zum Gespräschsthema. Nach der Scheinselbständigendebatte bei Franchiseunternehmen Anfang der 90er und Personalauslagerungen nach der Tarifvertragseinführung in der Zeitarbeit 2004, kommt Personaloutsourcing über Werkverträge nun wieder in den öffentlichen Fokus. -  Gewerkschaften, Politiker und sogar die Regierung rufen nun nach verstärkten Kontrollen des Zolls, der aktuell mit Großrazien von sich reden macht. – Vor allem Zeitarbeitsfirmen sind durch neue gesetzliche Regelungen von den Zollfahndern einfacher und schneller zu kontrollieren  … mehr zum Fremdpersonaleinsatz über Werkverträge … .

Allgemeinverbindliches Mindestentgelt jetzt auch für alle Zeitarbeitnehmer!

Seit 01.01.2012 gelten auch im Bereich der deutschen Arbeitnehmerüberlassung allgemeinverbindlich erklärte Mindestlentgelte (“Lohnuntergrenze”). – Die Höhe der Mindeststundenentgelte entspricht den aktuellen Tarifentgelten in der untersten Entgeltgruppe der Zeitarbeitstarifverträge, wie sie bereits seit 01.11.2012 gelten.
Doch seit Inkraftreten der Zeitarbeitlohnuntergrenze gelten auch neue Regelungen für die Entleiher im Rahmen der Dokumentations- und Auskunftspflicht. Neue Kompetenzen ermöglichen dem Zoll  zudem eine schnelle und effektive Kontrollen in Verleih- sowie Entleihbetrieben, die ab Mitte Februar 2012 zu erwarten sind.  … mehr zur Zeitarbeit …

Neues Portal bietet umfassende Informationen zur Personaldienstleistung
Personaldienstleistungen nehmen von Jahr zu Jahr zu und die einzelnen Bereiche, wie Arbeitnehmerüberlassung bzw.  Zeitarbeit, Personalvermittlung, Personalrekrutierung, Projektmanagement, Personalberatung, Outsourcing, On-Site-Management, Outplacement und Personalmanagement, wachsen immer mehr zusammen. Während Zeitarbeit mit fast 90 % des Umsatzes der Personaldienstleister noch immer dominiert, hat sich der Bereich der Personaldienstleistungen die nicht direkt die Arbeitnehmerüberlassung betreffen, in den letzten 8 Jahren europaweit nahezu verzwanzigfacht, womit dieser Bereich zu den am schnellsten wachsenden Branchen zählt. … Und Der-Personaldienstleister.de informiert Sie laufend und topaktuell hierzu! … mehr dazu lesen Sie hier  …  und auch auf Facebook …

Informationen zu Änderungen und Neuerungen im Jahr 2012
Gerade zum Jahreswechsel ändern sich alljährlich viele Regelungen und gesetzliche Bestimmungen, die für den Arbeits-, Personal- und Personaldienstleistungsbereich sehr wichtig sind. Wie jährlich gibt es auch im neuen Jahr 2012 nicht nur Änderungen bei den Leistungen und Förderungen im Rahmen der arbeitsmarktpolitischen Instrumente, sondern auch eine Menge Neuerungen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Kurzarbeitergeld, Gründungszuschuss, Mindestlöhne und vieles mehr läuft 2012 anders.
Um gut vorbereitet zu sein, erfahren Sie bei uns übersichtlich und topaktuell  …  alles Neue im Jahr 2012 ….

Arbeitnehmerüberlassungsrecht im Umbruch!
Mit der am 29.04.2011 verkündeten Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist die umfassendste Novelle des deutschen Überlassungsrechts eingeleitet worden. Neben der bereits seit 30.04.2011 geltenden so genannten “Drehtür-” bzw.  ”Schleckerklausel” und der Festlegungen einer möglichen “Lohnuntergrenze” in der Zeitarbeit sind ab 01.12.2011 weitere Änderungen in Kraft getreten. Die Informationspflicht des Entleihers über freie Arbeitsplätze und das Recht auf Zugang zu den Gemeinschaftschaftseinrichtungen und -dienste wird die Rechte der Zeitarbeitnehmer stärken. Die Neuregelung zur künftig nur noch “vorübergehenden” Überlassung wirft zudem viele völlig offene Fragen auf.
Erleichterung wird die Aufhebung des Verbots der Überlassung von Fahrern im Werkverkehr bringen. … mehr zum AÜG …

Allgemeiner gesetzlicher Bundesmindestlohn wieder Topthema!
Über 2 Jahre ruhten die zuvor heftigen Debatten um eine allgemeine bundesweit gesetzlich fixierte Lohnuntergrenze in Deutschland fast völlig.  Doch Ende Oktober 2011 macht die Bundeskanzlerin Merkel diesen Mindestlohn nun wieder zum Topthema. Mit der klaren Aussage zur Befürwortung eines flächendeckenden einheitlichen Mindestlohns, der von den Tarifparteien der Höhe nach festgelegt und gesetzlich verankert werden soll,  läutet die Regierungschefin eine Kehrtwende ein. Dies hat kaum einer erwartet,  nachdem die Regierungsparteien im Koalitionsvertrag noch ein klares Nein zum gesetzichen Bundesmindestlohn von allen Regierungsparteien festgelegt hatten. Nun arbeitet man in der CDU bereits an einer zeitnahen Umsetzung; Eckpunkte sind bereits fixiert.  … mehr zum Mindestlohn.

BAG-Beschluss bringt Zeitarbeitsunternehmen in Bedrängnis
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2011 lautet das Unwort der Zeitarbeit “CGZP-Tarifunfähigkeit”. Genau diese ist für rund 3.000 der etwa 8.500 klassischen Zeitarbeitsfirmen zu teils existenzieller Bedrohung geworden. – Betroffene Unternehmen müssen sich den Lohndifferenzansprüchen der Zeitarbeitnehmer sowie immensen Beitragsnachforderungen der Sozialversicherer in Betriebsprüfungen erwehren, die teilweise deutlich überhöht und unberechtigt sind. Zudem wurden die Unternehmen auch noch von der Erlaubnisbehörden in die Zange genommen. - Tatsächlich sind die wesentlichen Rechtsfragen hierzu aber noch nicht geklärt, Politik und Gewerkschaften üben jedoch immer mehr Druck aus.  … mehr zu den “Folgen der CGZP-Tarifunfähigkeit” …

Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann im Trend
Im Jahr 2008 wurde auf Initiative der Verbände AMP  und  BZA  (nun: BAP e.V.) und des iGZ e.V. der Ausbildungsberuf der/des Personaldienstleistungskauffrau/Personaldienstleistungskaufmann (PDK) engeführt. Das neue Berufsbild soll Kaufleute für den Personalbereih, d.h. Personalexperten, ausbildem, die vorwiegend  mit der Beschaffung und Auswahl von Mitarbeitern sowie Personalentscheidungen zu tun haben. – Die Attraktivität der Ausbildung zeigt die stark zunehmende  Zahl der Berufsanfängern auf bereits fast 1.200 im Herbst 2011.
Auch die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG) unterstützt diese Ausbildung, durch die Möglichkeit der kostefreien Teilnahme der Auszubildenden an Schulungen zum Unfall- und Gesundheitsschutz.   … mehr zur PDK-Ausbildung … .