Kategorie: Zeitarbeit
Equal-Pay: Was bedeutet “gleiches Geld”, welche Entgeltbestandteile zählen dazu und wie ist es zu berechnen?
17.05.12
Alle reden von “Equal-Pay” oder “Gleichem Geld”, wenn es um die Frage der Vergleichsentlohnung von Zeitarbeitnehmern mit den entsprechend im Entleihbetrieb tätigen Mitarbeiter nach dem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankerten “Gleichstellungsgrundsatz” geht. Doch was für ein Entgelt ist dabei gemeint bzw. welche Entgeltbestandteile zählen dazu? – Genau diese Fragen sind die Basis… [mehr]
Deutsche Wirtschaft nach Dämpfer Ende 2011 nun wieder auf Wachstumskurs und auch die Zeitarbeit wieder im Aufwind!
16.05.12
16.02.2012 – Die aktuell vom Statistischen Bundesamt in Wiesbaden (Destatis) gestern veröffentlichten Daten zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) im ersten Quartal 2012 in Deutschland weisen – preis-, saison- und kalenderbereinigt – ein Wachstum von 0,5 % gegenüber dem 4. Quartal 2011 auf.
0,5 % sieht auf den ersten Blick eher nach wenig… [mehr]
Bundesagentur ändert Organisation und Zuständigkeiten der Erlaubnisbehörde für die Arbeitnehmerüberlassung: Statt bisher 10 Regionaldirektionen künftig 3 Arbeitsagenturen
15.05.12
Die Bundesagentur für Arbeit, die bisher ihre Aufgaben im Rahmen der Tätigkeit als Erlaubnisbehörde zur Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland (§ 17 AÜG) über die Regionaldirektionen durchführte, hat aktuell bekannt gegeben, dass auch dieser Bereich im Rahmen der Umstrukturierung der Organisation neu geordnet wird und sich die Zuständigkeiten damit ab 01.07.2012 ändern.
Ab… [mehr]
Lünendonk-Liste 2012 Zeitarbeit: Top-25-Personaldienstleister steigerten 2011 ihren Umsatz um rund 20 % – 2012 werden 11,4 % erwartet
14.05.12
14.05.2012 – Die alljährliche Erhebung und Auswertung der Daten zur Entwicklung in der Zeitarbeit durch die Lünendonk GmbH in Kaufbeuren wurde am heutigen Tag für das Jahr 2011 veröffentlicht. Im Ergebnis zeigt sich hieraus ein doch sehr hohes Umsatzwachstum am deutschen Zeitarbeitsmarkt von 17,5 % auf insgesamt 20,7 Milliarden Euro, wobei… [mehr]
LSG Nordrhein-Westfalen bestätigt: Verjährung der Beitragsnachforderungen wegen CGZP-Tarifanwendung für Zeiten vor 2007!
14.05.12
Mit Beschluss vom 10.05.2012 hat das Landessozialgericht (LSG) Nordrhein-Westfalen den Beschluss des Sozialgerichts Dortmund aufgehoben und dem Antrag des Zeitarbeitsunternehmens auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung des Widerspruch gegen einen Beitragsnachzahlungsbescheid der Deutschen Rentenversicherung (DRV) teilweise wegen Verjährung stattgegeben. Der seitens des Unternehmens angefochtene Beitragsbescheid umfasste den Zeitraum von Dezember 2005 bis Dezember 2009.… [mehr]
Equal-Pay: Zuwarten oder Handeln? – Top-Personaldienstleister wittern Chancen und bereiten sich auf den Wandel in der Zeitarbeit bereits vor!
13.05.12
Während rund 8.000 Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland noch auf den Startschuss zum Equal-Pay-Endspurt warten, sind eine Vielzahl von Top-Personaldienstleistern bereits längst in der Vorbereitung, um die – so auch aktuell der Vorstand des Adecco-Konzerns - großen Potentiale für die Zeitarbeitsbranche in Deutschland trotz oder gerade mit Equal-Pay in den nächsten Jahren… [mehr]
Verleiher mit Sitz im EU-/EWR-Ausland dürfen deutsche Zeitarbeitstarifverträge zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz auch ohne deutschen Betriebssitz anwenden!
10.05.12
Ein Verleihunternehmen mit Sitz in der Europäischen Union bzw. in einem EWR-Staat kann einen deutschen Tarifvertrag unter den gleichen Voraussetzungen zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatzes nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsrecht (§ 3 Abs.1. Nr. 2, § 9 Nr. 2 AÜG) wie ein Verleiher mit Sitz in Deutschland einzelvertraglich in Bezug nehmen, ohne… [mehr]
Sozialgericht Mainz gewährt CGZP-Tarifanwender keinen Zahlungsaufschub: Zeitarbeitskonzern muss Beiträge von knapp 1,4 Mio. Euro nachzahlen
07.05.12
Nun können die Sozialversicherer jubeln und die Deutsche Rentenversicherung einen vermeintlichen Erfolg feiern. 1.375.562,44 Euro Sozialversicherungsbeiträge muss ein Zeitarbeitsunternehmen aufgrund der dreieinhalbjährigen Anwendung von Tarifverträgen der CGZP-Tarifgemeinschaft als Differenz auf den Equal-Pay-Lohn nachzahlen. Dies hat auch das Sozialgericht Mainz in seiner zwischenzeitlich rechtskräftigen Entscheidung vom 22.03.2012 entschieden. Der betroffene Zeitarbeitskonzern,… [mehr]
Zeitarbeit und Streiks in Entleihbetrieben: Arbeits- und Lohnzahlungspflicht! – Worauf müssen Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer achten?
06.05.12
Seit März 2012 sind in den großen Branchen öffentlicher Dienst, Metall- und Elektroindustrie sowie Chemie Tarifverhandlungen und (Warn-)Streiks fast an der Tagesordnung und die Arbeitsniederlegungen in den Betrieben nehmen seit Beginn der Metaller-Warnstreiks vor einer Woche deutlich zu. Obwohl die Zeitarbeit mit laufenden Tarifverträgen bis Oktober 2013 die Sicherheit der… [mehr]
Aktuelle Werkvertragsangebote polnischer Personaldienstleister in Deutschland zeigen neu aufkommenden Boom als “Ersatzlösung” für Zeitarbeit
03.05.12
“Polnischer Personaldienstleister schließt Werkverträge in Deutschland.” – So lautet die Headline einer aktuellen Pressemitteilung, mit der das polnische Unternehmen TimeJob die Absicht ankündigt, im 3. Quartal 2012 „eine Vielzahl von Niederlassungen in Deutschland zu eröffnen, um deutschen Unternehmen, polnische Fachkräfte für den boomenden deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen”.
Während… [mehr]
Bundesweite Großrazzia gegen Dresdner Zeitarbeitsunternehmen wegen illegaler Überlassung von Drittstaatsangehörigen mit gefälschten Papieren
01.05.12
Eine Großaktion von Bundespolizei und Zoll gegen illegale Beschäftigung war wieder erfolgreich. Bei Durchsuchungen in 38 Wohn- und Geschäftsräumen in sechs Bundesländer hatten die Fahnder im Kampf gegen Schwarzarbeit in der Fleischindustrie Erfolg. Laut Bundespolizei richtete sich der Verdacht nicht gegen die durchsuchten Firmen, sondern gegen ein Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in Dresden,… [mehr]
Fehlender Anschlusseinsatz reicht nicht als betriebsbedingter Grund für die Kündigung eines Leiharbeitnehmers
29.04.12
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, das länger als sechs Monate besteht, bedarf nach den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) zur Wirksamkeit einer sozialen Rechtfertigung, so dass verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen müssen (§ 1 Abs. 1, 2 KSchG); dies gilt ohne Einschränkungen auch für Leiharbeitsverhältnisse.
Wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz nun erneut… [mehr]
