Kategorie: Equal-Pay
Equal-Pay: Was bedeutet “gleiches Geld”, welche Entgeltbestandteile zählen dazu und wie ist es zu berechnen?
17.05.12
Alle reden von “Equal-Pay” oder “Gleichem Geld”, wenn es um die Frage der Vergleichsentlohnung von Zeitarbeitnehmern mit den entsprechend im Entleihbetrieb tätigen Mitarbeiter nach dem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankerten “Gleichstellungsgrundsatz” geht. Doch was für ein Entgelt ist dabei gemeint bzw. welche Entgeltbestandteile zählen dazu? – Genau diese Fragen sind die Basis… [mehr]
Lünendonk-Liste 2012 Zeitarbeit: Top-25-Personaldienstleister steigerten 2011 ihren Umsatz um rund 20 % – 2012 werden 11,4 % erwartet
14.05.12
14.05.2012 – Die alljährliche Erhebung und Auswertung der Daten zur Entwicklung in der Zeitarbeit durch die Lünendonk GmbH in Kaufbeuren wurde am heutigen Tag für das Jahr 2011 veröffentlicht. Im Ergebnis zeigt sich hieraus ein doch sehr hohes Umsatzwachstum am deutschen Zeitarbeitsmarkt von 17,5 % auf insgesamt 20,7 Milliarden Euro, wobei… [mehr]
LSG Nordrhein-Westfalen bestätigt: Verjährung der Beitragsnachforderungen wegen CGZP-Tarifanwendung für Zeiten vor 2007!
14.05.12
Mit Beschluss vom 10.05.2012 hat das Landessozialgericht (LSG) Nordrhein-Westfalen den Beschluss des Sozialgerichts Dortmund aufgehoben und dem Antrag des Zeitarbeitsunternehmens auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung des Widerspruch gegen einen Beitragsnachzahlungsbescheid der Deutschen Rentenversicherung (DRV) teilweise wegen Verjährung stattgegeben. Der seitens des Unternehmens angefochtene Beitragsbescheid umfasste den Zeitraum von Dezember 2005 bis Dezember 2009.… [mehr]
Equal-Pay: Zuwarten oder Handeln? – Top-Personaldienstleister wittern Chancen und bereiten sich auf den Wandel in der Zeitarbeit bereits vor!
13.05.12
Während rund 8.000 Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland noch auf den Startschuss zum Equal-Pay-Endspurt warten, sind eine Vielzahl von Top-Personaldienstleistern bereits längst in der Vorbereitung, um die – so auch aktuell der Vorstand des Adecco-Konzerns - großen Potentiale für die Zeitarbeitsbranche in Deutschland trotz oder gerade mit Equal-Pay in den nächsten Jahren… [mehr]
Sozialgericht Magdeburg stoppt DRV-Beitragsnachforderung wegen CGZP-Tarifunfähigkeit aufgrund der Bestandskraft des Prüfbescheid trotz Vorbehalts
10.05.12
Die so genannten “CGZP-Sonderprüfungen” der Deutschen Rentenversicherungen laufen in den Zeitarbeitsunternehmen, die einen Tarifvertrag der CGZP-Tarifgemeinschaft zur Anwendung gebracht haben, auf Hochtouren. Parallel dazu ergehen immer mehr Sozialgerichtsentscheidungen im einstweiligen Rechtsschutzverfahren zum Aufschub der sofortigen Beitragsnachzahlungen an die Sozialversicherungen. Obwohl bereit über 30 Sozialgerichts- und 6 Landessozialgerichtsentscheidungen zwischenzeitlich im “Eilverfahren” ergangen… [mehr]
Verleiher mit Sitz im EU-/EWR-Ausland dürfen deutsche Zeitarbeitstarifverträge zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz auch ohne deutschen Betriebssitz anwenden!
10.05.12
Ein Verleihunternehmen mit Sitz in der Europäischen Union bzw. in einem EWR-Staat kann einen deutschen Tarifvertrag unter den gleichen Voraussetzungen zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatzes nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsrecht (§ 3 Abs.1. Nr. 2, § 9 Nr. 2 AÜG) wie ein Verleiher mit Sitz in Deutschland einzelvertraglich in Bezug nehmen, ohne… [mehr]
Sozialgericht Mainz gewährt CGZP-Tarifanwender keinen Zahlungsaufschub: Zeitarbeitskonzern muss Beiträge von knapp 1,4 Mio. Euro nachzahlen
07.05.12
Nun können die Sozialversicherer jubeln und die Deutsche Rentenversicherung einen vermeintlichen Erfolg feiern. 1.375.562,44 Euro Sozialversicherungsbeiträge muss ein Zeitarbeitsunternehmen aufgrund der dreieinhalbjährigen Anwendung von Tarifverträgen der CGZP-Tarifgemeinschaft als Differenz auf den Equal-Pay-Lohn nachzahlen. Dies hat auch das Sozialgericht Mainz in seiner zwischenzeitlich rechtskräftigen Entscheidung vom 22.03.2012 entschieden. Der betroffene Zeitarbeitskonzern,… [mehr]
Landessozialgericht in Kiel gewährt CGZP-Tarifanwendern in zwei neuen Entscheidungen einstweiligen Rechtsschutz gegen DRV-Beitragsnachforderungen
27.04.12
Vor gut einem Monat hat das Landessozialgerichts Bayern die bundesweit erste Entscheidung zum einstweiligen Rechtsschutz von Zeitarbeitsunternehmen gegen Beitragsbescheide der Deutschen Rentenversicherung auf Nachzahlung wegen der Tarifunfähigkeit der CGZP-Tarifgemeinschaft gefällt. Mit Beschlüssen vom 20.04.2012 wurden nun vom Landessozialgericht Schleswig-Holstein zwei weitere Verfahren auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung des Widerspruchs bzw. der Klage gegen… [mehr]
Arbeitsmarktforscher mit Zahlen zur Zeitarbeit und Vorschlag zur Equal-Pay-Umsetzung in Stufen
22.04.12
Die Frage nach dem gerechten Lohn ist derzeit in Deutschland omnipräsent. Gerade aber in der Zeitarbeit, die im Rampenlicht sowohl der Gewerkschaften und der Politik als auch der gesamten Öffentlichkeit steht, kochen die Emotionen hoch. “Gleicher Lohn für Gleiche Arbeit” lautet das Gewerkschaftsmotto zur nun anstehenden Einführung von Equal-Pay, der… [mehr]
Skandal: EU-Kommission mischt sich ohne rechtliche Zuständigkeit in Lohnpolitik der Mitgliedstaaten und nationale Mindestlöhne sowie Zeitarbeit ein!
17.04.12
Die Europäische Kommission plant aktuell zur Bekämpfung der Rekordarbeitslosigkeit in Europa ein „Beschäftigungspaket“ in den 27 EU-Staaten anzugehen. Hierzu wurde für den morgigen Mittwoch (18.04.2012) die Veröffentlichung einer „Mitteilung zur Arbeitsmarktpolitik“ angekündigt, die auch die Lohnpolitik der EU-Mitgliedstaaten und Empfehlungen zu Mindestlöhnen enthalten soll. Dieses Strategiepapier des EU-Sozialkommissar Laszlo Andor… [mehr]
Tarifwechsel in der Zeitarbeit grundsätzlich weder durch einseitige Erklärung oder Wechselklausel noch durch Änderungskündigung möglich!
13.04.12
Der Wirbel in der Zeitarbeit in Deutschland hat die letzten zwei Jahre in vielen Zeitarbeitsunternehmen zu einer Änderung des betrieblich angewandten Tarifvertrags als Ausnahmeregelung zur Vermeidung des ansonsten zwingenden gesetzlichen Gleichstellungsgebots (Equal-Pay- und Equal-Treatment – § 9 Nr. 2 AÜG) geführt. Gleichgültig, ob der Tarifwechsel auf dem Eintritt oder dem… [mehr]
Erste Entscheidung eines Landessozialgerichts zum Einstweiligen Rechtsschutz gegen CGZP-Beitragsnachforderungen der DRV
31.03.12
Die Rechtsfragen rund um die Frage der Beitragsnachforderung der Deutschen Rentenversicherung (DRV) gegen Zeitarbeitsunternehmen, die früher CGZP-Tarifverträge angewandt haben, sind gerichtlich noch lange nicht geklärt. Die bisher 25 erstinstanzlichen Entscheidungen der Sozialgerichte betreffen den Einstweiligen Rechtsschutz, der wiederum nur eine summarische Prüfung der Erfolgsaussichten im Hauptsacheverfahren vorsieht.
Interessant ist jedoch nun die bundesweit erste zweitinstanzliche Entscheidung des Landessozialgerichts… [mehr]
