Kategorie: AGG

Eine sagenhafte Geschichte: Selbst Rechtsanwälte verstoßen trotz AGG noch gegen das Gebot geschlechtsneutraler Stellenausschreibungen

09.04.12

Das Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung müsste sich – so geht man davon aus – nach Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im September 2006 längst überall herumgesprochen haben. – Doch tatsächlich ist dies aber anscheinend noch nicht einmal bei allen Rechtsanwälten der Fall.
So sprach das Oberlandesgericht Karlsruhe im September 2011 einer Rechtsanwältin, die sich vergeblich… [mehr]

BAG: Keine Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach Ablauf der 2-Monatsfrist zur Geltendmachung nach dem AGG

17.03.12

Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)  können von Arbeitnehmern nur innerhalb von zwei Monaten ab Kenntnis der Benachteiligung geltend gemacht werden.  Die diesbezüglich Regelung in § 15 Absatz 4 AGG ist wirksam und verstößt nicht gegen Europäisches Recht, wie der 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nun mit Urteil… [mehr]

BAG: Mangelnde Nachfrage nach schwerbehinderten Bewerbern vor Neueinstellung läßt Diskriminierung vermuten!

13.10.11

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute entschieden, dass Arbeitgeber grundsätzlich zur Überprüfung verpflichtet sind, ob der freie Arbeitsplatz nicht durch einen schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann.
Vor der Einstellung müssen Arbeitgeber frühzeitig in Verbindung mit der Agentur für Arbeit treten, um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen. “Verletzt… [mehr]

Diskriminierende Stellenanzeige kostet 13.000 Euro

17.09.11

“Geschäftsführer gesucht” – und somit verzichtet auf eine geschlechtsneutrale Anzeige kostet einem Unternehmen 13.000 Euro Entschädigung. Eine Personalleiterin hat sich auf die Anzeige beworben und nach Nichtberücksichtigung erfolgreich geklagt und wurde mit einem Monatsgehalt “belohnt”.… [mehr]

Ein Aufruf gegen die derzeitige Diskriminierung der Zeitarbeit in der Öffentlichkeit

12.09.11

Drei Arbeitnehmerinnen einer Zeitarbeitsfirma, davon zwei intern angestellte Mitarbeiterinnen, brechen eine Lanze für die Zeitarbeit. “Wir sind ein ganz normales Unternehmen mit zahlreichen Leistungen wie Fahrtkostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die in vielen anderen Unternehmen längst nicht mehr gezahlt werden. Unsere Mitarbeiter erhalten sonntags einen Zuschlag von 70 Prozent und haben… [mehr]