Schlagwort: iGZ

Zeitarbeit und Streiks in Entleihbetrieben: Arbeits- und Lohnzahlungspflicht! – Worauf müssen Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer achten?

06.05.12

Seit März 2012 sind in den großen Branchen öffentlicher Dienst, Metall- und Elektroindustrie sowie Chemie Tarifverhandlungen und (Warn-)Streiks fast an der Tagesordnung und die Arbeitsniederlegungen in den Betrieben nehmen seit Beginn der Metaller-Warnstreiks vor einer Woche deutlich zu. Obwohl die Zeitarbeit mit laufenden Tarifverträgen bis Oktober 2013 die Sicherheit der… [mehr]

Dritte Tarifrunde in der Zeitarbeit von Kundgebung der Leiharbeitnehmer begleitet, aber erneut ohne Ergebnis

27.04.12

27.04.2012 – Nach den ersten beiden ergebnislosen Tarifrunden in der Zeitarbeit am 22.02. und 20.03.2012 waren die Erwartungen der gesamten Branche auf die heutige Tarifrunde in Frankfurt mit großer Hoffnung gerichtet. Bereits vor der Verhandlungsrunde am Vormittag gab es, wie bereits im Vorfeld angekündigt, vor dem InterContinental in Frankfurt a.M. eine… [mehr]

iGZ beschließt Verpflichtung der Mitgliedsunternehmen zur Zahlung der Tarifentgelte auch bei Einsatz von Mitarbeitern in Werkverträgen

30.03.12

Auf der Mitgliederversammlung des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) am Mittwoch, 28.03.2012 in Potsdam haben die Mitglieder neben dem Ethikkodex, der Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität als Verhaltensmaßstäbe manifestiert,  auch eine Verpflichtung gegen den Missbrauch in der Zeitarbeit mittels Werkverträgen beschlossen.
Bei Einsatz von Mitarbeitern in Werkverträgen müssen die iGZ-Mitgliedsunternehmen danach mindestens den Tariflohn des iGZ-Entgelttarifvertrags… [mehr]

Auch BAP stimmt für ethisches Handeln und legt Entwurf der Neufassung des “BZA-Kodex-Zeitarbeit” vor

28.03.12

Nachdem der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) Ende Januar 2012 den neuen “iGZ-ETHIK-KODEX” als “Zeichen guter Zeitarbeit” im Entwurf zur Diskussion unter den Mitgliedern publzierte, wurde nun auch aktuell auch seitens des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V.  (BAP) Ende letzter Woche (23.03.2012) mitgeteilt, dass der Vorstand den Entwurf eines BAP-Verhaltenskodex verabschiedet hat, der auf… [mehr]

Zukunft der Zeitarbeit: Entscheidung nicht in Tarifverhandlungen der Zeitarbeit, sondern in der Metalltarifrunde

20.03.12

Am heutigen Dienstag (20.03.2012) verhandeln IG Metall und die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) - nach ergebnisloser erste Tarifrunde vor einem Monat – in der zweiten Tarifrunde in Frankfurt/M.  über tarifliche Lösungen zur Annährung der Entgeltleistungen für Zeitarbeitnehmer an die Löhne der Stammmitarbeiter in den Entleihunternehmen. Nachdem sowohl den Zeitarbeitsverbänden als auch den Unternehmen längst klar ist,… [mehr]

Gesamtmetall-Chef Kanngießer befürwortet Zeitarbeitstarifrunde zu Branchenzuschlägen, lehnt aber Einsatzzulagen ab

23.02.12

Gesamtmetall-Präsident Martin Kannegiesser bezog am gestrigen Tag in Berlin zur Aufnahme der Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit klar Stellung. Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall halte die Aufnahme von Verhandlungen zwischen den Zeitarbeitsverbänden und der IG Metall über eine schrittweise Annäherung der Zeitarbeitsvergütungen an die Bezahlung der Stammbelegschaften für zweckmäßig und nachvollziehbar. In diesem Sinne seien… [mehr]

Erste Zeitarbeitstarifrunde nach 3 Stunden beendet – BAP und iGZ schlließen sich zu einer “Verhandlungskommune” zusammen

22.02.12

Düsseldorf – 22.02.2012: 
Die gesamte Zeitarbeitsbranche hat den heutigen Start der Tarifverhandlungen der Zeitarbeitgeberverbände BAP e.V. und iGZ e.V. mit der IG Metall mit Spannung erwartet. Doch die Tarifrunde wurde ergebnislos vertagt.
Nachdem – wie aus Gewerkschaftskreisen zu hören und zu lesen ist – die IG Metall ursprünglich nur mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.… [mehr]

Tarifrunde öffentlicher Dienst: Forderungen von dbb und Ver.di im Einklang mit IG Metall auf 6,5 % mehr Lohn, bei Niedriglöhnen aber fast 14 %

10.02.12

Die Tarifrunden 2012 stehen in den drei großen Bereichen, Metall und Elektro, öffentlicher Dienst und Chemie unmittelbar bevor. Die Gewerkschaften sind längst in  Vorbereitung und rufen zum Tarifkampf auf. Nachdem der Bundesvorstand der IG Metall vor drei Tagen die Empfehlung zu den Forderungen kund gab, haben nun auch Bundestarifkommission (BTK) und Bundesvorstände der… [mehr]

Beginn der Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit zwischen BAP und iGZ mit IG Metall am 22. Februar 2012

07.02.12

Wie angekündigt, hat die IG Metall am heutigen Dienstag (07.02.2012) ihre ersten konkreten Forderungen zur bevorstehenden Metalltarifrunde bekannt gegeben. Neben den 6,5 % Lohnerhöhungen für die 3,6 Millionen Beschäftigten der Metall- und Industriebranche bei einer Laufzeit von 12 Monaten fordert die Vorstand der IG Metall in seiner Empfehlung an die… [mehr]

Entwurf eines “iGZ-ETHIK-KODEX” in der Zeitarbeit zur Diskussion gestellt – Heiße Luft, Papiertiger oder Worte, denen Taten folgen?

05.02.12

Zu Beginn dieser Woche (30.01.2012) hat der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitunternehmern e.V. (iGZ) den in einer Projektgruppe entwickelten Entwurf eines iGZ-ETHIK-KODEX als Entwurf zur Diskussion gestellt. Die darin formulierten verbindlichen Handlungsgrundsätze sollen nun von den iGZ-Mitgliedsunternehmen diskutiert und im Rahmen der Mitgliederversammlung am 28.03.2012 in Potsdam verabschiedet werden. Der Ethik-Kodex steht, wie der Hauptgeschäftsführer des iGZ, Werner Stolz erläutert,… [mehr]

Zeitarbeitsverbände werden unruhig: DGB-Gewerkschaften ziehen Haupttarifrunden mit Sondervereinbarungen vor und lassen Zeitarbeit warten

23.01.12

Die Zeitarbeitsverbände reden von Tarifverhandlungen und sehnen sich diese herbei, um die drohende gesetzliche Umsetzung des generellen Equal-Pay-Prinzips in der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland abzuwenden; doch die Zeit rennt ihnen davon. Tatsächlich haben die wichtigsten Einzelgewerkschaften auf der Gewerkschaftsseite aber vorrangig ihre aktuell bevorstehenden Haupttarifrunden im Fokus. Dort wollen die drei… [mehr]

“Offizielle” Kommentierung der DGB/BZA und DGB/iGZ Tarifverträge erschienen

30.12.11

Sieben Jahre hat es nun gedauert, bis eine schriftliche, öffentliche Kommentierung der Tarifverträge in der Zeitarbeit – abgeschlossen mit den DGB-Gewerkschaften – vorliegt.
Wer allerdings erwartet hat, dass diese Kommentierung gemeinsam zwischen dem BZA, dem iGZ und den Sozialpartnern entwickelt wurde, wird enttäuscht.
Vielmehr handelt es sich um eine Kommentierung… [mehr]

Auch Statusverfahren zur Frage der Tariffähigkeit der DGB-Gewerkschaften bereits vor Gericht

23.12.11

Es war abzusehen: Veranlasst durch den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 (1 ARB 19/10) zur Frage der Tarifunfähigkeit der CGZP-Tarifgemeinschaft als Spitzenorganisation sowie den tausenden Equal-Pay-Prozessen gegen betroffene Unternehmen mit CGZP-Tarifanwendung in der Vergangenheit, werden nun auch die DGB-Zeitarbeitstarifverträge vom “Tarifunfähigkeitstsunami” mitgerissen. Wie das Expertenportal zur CGZP-Tarifunfähigkeit.de aktuell meldet, sind bereits… [mehr]

Von der Leyen zeigt klaren Zeitarbeitskurs auf: Equal-Pay ab 2012 – Branchenzuschläge als Tariflösung längst vom Tisch!

22.12.11

Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Regierungs- und Oppositionsparteien sowie Presse und Medien bejubeln das Inkrafttreten der Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit. Gleichzeitig hat Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen bereits den nächsten Schritt in der Zeitarbeit eingeläutet. Equal-Pay!
Anlässlich der Bestätigung der nun zur Verkündung anstehenden Mindestentgeltverordnung durch das Regierungskabinett am Dienstag dieser Woche (20.12.2011) stellt die CDU-Ministerin klar, dass es… [mehr]

LAG zeigt Risiko unsicherer arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel auf Ausschlussfristen in BZA- und iGZ-Tarifvertrag

17.12.11

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in einem aktuell nun veröffentlichten Berufungsurteil vom 04.10.2011 klargestellt, dass die unvollständige Wiedergabe der tarifvertraglichen Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag  unwirksam ist, wenn auch nur ein Teil der zweigliedrigen Verfallfrist im Arbeitsvertrag fehlt und der verbleibende Teil nicht den von der Rechtsprechung an die Inhaltskontrolle von einzelvertraglichen Ausschlussfristenklauseln gestellten… [mehr]



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