Schlagwort: Tarifvertrag

Zeitarbeit in größter Not: Durch Flexibilisierungszange drohen immense Umsatzeinbußen bei der Arbeitnehmerüberlassung in der Metall- und Elektrobranche

21.04.12

Die Zeitarbeit in Deutschland steht aktuell vor einem der größten Wandel, den die Branche je erlebt hat. Während die Einführung von Equal-Pay nur noch eine Frage des Zeitpunkts des Inkrafttretens der gesetzlichen Neuregelungen ist, drohen aus der für die deutsche Zeitarbeit wichtigsten Branche noch größere Gefahren.
Im Kampf der IG… [mehr]

Landesarbeitsgericht bestätigt die Wirksamkeit der mündlichen Inbezugnahme auf Zeitarbeitstarifvertrag und der dort geregelten Ausschlussfrist

06.04.12

Die richtige bzw. wirksame arbeitsrechtliche Bezugnahme von Tarifverträgen ist seit Jahrzehnten Inhalt umfangreicher Rechtsprechung, vor allem auch seit der vor 10 Jahren eingeführten Schuldrechtsreform, mit der eine verstärkte Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen und die häufige Frage des so genannten Transparenzgebots hinsichtlich der Einbeziehung einzelner meist vom Gesetz abweichender tarifvertraglicher Regeln auch… [mehr]

Professor Schüren: “Equal-Pay” ist händelbar – Tarifverträge sind sinnvoller

17.02.12

In einem Interview mit der Haufe-Online-Redaktion äußert sich Professor Dr. Peter Schüren von der Universität Münster zur EU-Zeitarbeitsrichtlinie, zum Grundsatz von Equal-Pay und zu Tarifverträgen in der Zeitarbeit. Bekannt als  “Arbeitnehmeranwalt” und der Gewerkschaft nahe stehender Arbeitsrechtsdozent und -publizist befürwortet er Equal-Pay bei Synchroneinsätzen, hält im übrigen an Tarifverträgen in der… [mehr]

Tarife – nur noch 13% aller Tarifvergütungen unter 8,50 Euro

03.11.11

In einer aktuellen Studie von September 2011 hat das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung  insgesamt 4.700 tarifliche Vergütungsgruppen aus 41 Branchen und Wirtschaftszweigen untersucht und festgestellt, dass nur noch 13% einen geringeren Stundenlohn als 8,50 Euro vorweisen. Vergleicht man dazu die Ergebnisse von März 2010 lag der Anteil noch… [mehr]

Ab 01.11.2011 höhere Zeitarbeitstarife

11.10.11

Entsprechend den Tarifverhandlungen im vergangenen Jahr 2010, erhöhen sich die Tarifentgelte in der Zeitarbeit ab 1. November 2011. Erstmalig ist dann die 7-Euro-Marke in allen Bereichen, d.h. auch im Tarifgebeit Ost, überschritten.
Sowohl der Tarifvertrag zwischen BZA und DGB als auch der Tarifvertrag zwischen iGZ-und DGB sehen in allen Entgeltstufen… [mehr]

Formulararbeitsverträge der CGZP unwirksam

27.09.11

Dies bestätigt das LAG Schleswig Holstein in einem Urteil vom letzten Montag. “Die Verweisungsklausel auf den mehrgliedrigen Tarifvertrag sei nicht transparent, so das Gericht. Die sich aus der Verweisung ergebenden Rechte des Arbeitnehmers seien nicht klar und präzise geregelt. Ihr könne nicht entnommen werden, welcher der Tarifverträge Gegenstand der Bezugnahme… [mehr]

Mindestlohn in der Zeitarbeit nur ein “Papiertiger”

09.09.11

Entgegen der öffentlichen Meinung ist der Mindestlohn in der Zeitarbeit noch gar nicht existent – es ist sogar fraglich, ob der dieses Jahr noch eingeführt wird. Der Tarifvertrag, der Anfang Juli von den Arbeitgeberveränden der Zeitarbeit und den Gewerkschaften eingereicht wurde, ist aufgrund formaler Fehler zur Überarbeitung zurückgereicht worden. Da… [mehr]

Tarifunfähigkeit der CGZP erneut festgestellt

08.09.11

Auch am 22. Juli 2003 fehlte der CGZP (Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen) die Tariffähigkeit. Der maßgeblichen Satzung der CGZP konnte nicht entnommen werden, ob Tarifverträge in eigenem Namen oder ausschließlich im Namen ihrer Mitgliedsgewerkschaften abgeschlossen werden sollten.… [mehr]

Lohnfindung nur über Verhandlungen – “Bodensatz” in Deutschland vorhanden

03.09.11

In einem Interview mit dem Deutschlandradio skizziert Karl-Josef Laumann (Vorsitzender der Christlich-Demokratischen-Arbeitnehmerschaft Deutschlands) dass eine tarifliche Lohnuntergrenze in Deutschland notwendig sei, da es noch immer einen “Bodensatz” von Branchen gibt, wo es keine Tarifverträge gibt. Er propagiert tarifliche Verhandlungslösungen bzw. den Lohn in der Zeitarbeit als “Eselsbrücke”. Wenn es Arbeitgeber… [mehr]

Manpower Deutschland: Zeitarbeiter teilweise besser bezahlt als Stammkräfte

26.08.11

Dies behauptet zumindest Vera Calasan, Geschäftsführerin der Manpower Group Deutschland in einem Interview mit VDI Nachrichten. Sie betont auch die sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass nach Ablauf der Tarifverträge in der Zeitarbeit in 2013 die Wahrscheinlichkeit sehr hoch sei, dass eine “Art Equal Pay” installiert wird.… [mehr]